es.edu.cap.ru – Вход – Электронный журнал Как должно оплачиваться работа за ведение и наполнение школьного сайта, администрирование электронного журнала?
Как должно оплачиваться работа за ведение и наполнение школьного сайта, администрирование электронного журнала, если я работаю учителем и получаю доплаты из вакансий за работу техником-программистом и создаю и обслуживаю школьную сеть.
Вопрос от 09.10.2022, 17:18
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3)
Ну раз техником, то вам уже платят.
Но, это должно быть указано в вашем договоре.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите условия трудового договора по технику и положение об оплате труда своего работодателя.
Как техник-программист я выполняю свои обязанности:
Ввод в эксплуатацию, обслуживание
и инвентаризация аппаратных,
и/или ее составляющих после сбоев и т.д. А меня как единственного более менее разбирающегося в этой теме обязали обслуживать школьный сайт, электронный журнал.
Штрафы для учителей
Пожалуйста, что делать. Работаю учителем недавно, нахожусь в статусе молодого специалиста, получаю федеральную доплату. Не уведомив и не опросив меня, прокуратура возбудила административное дело за нарушения в заполнении электронного журнала. Положение о правилах заполнения электронного журнала не подписывала, тонкостей заполнения не знала. В трудовом договоре о штрафах за ведение эл. журнала ничего не сказано. Помогите, пожалуйста.
Читать ответы: 1
Вопрос от 26.03.2022
Может ли школа отказать ведения бумажного журнала (на какие законы ссылаться) Вести бумажный журнал на 1 ребенка в классе?
Родитель принесла заявление, что против внесения её детей в электронный журнал. Однако, 3 года её ребенок числился в электронном журнале школы. Сейчас, что для её 1 ребенка должны вести электронный журнал. Родитель скандальный любит писать в прокуратуру. Как быть учителям и администрации? Может ли школа отказать ведения бумажного журнала (на какие законы ссылаться) Вести бумажный журнал на 1 ребенка в классе? Есть ли доплата за ведение бумажного журнала (дополнительную бумажную работу)? Какие проблемы могут быть у родителя, если он отказывает в обработке персональных данных? Что должна рассказать школа родителю, если он хочет, чтобы на его ребенка вели бумажный журнал? (Все плюсы и минусы, преимущества и недостатки).
Читать ответы: 2
Вопрос от 19.11.2021
Доплачивать ли педагогам за ведение электронного журнала и на какой нормативный документ ссылаться?
Вопрос от 19.09.2016, 13:45
Читать ответы (10)
Ответы на вопрос (10)
Требуйте доплаты.Ссылайтесь на письмо минобнауки РФ от 15.02.2012 № АП-147/07
У вас должно это быть закреплено на уровне учреждения например в кол-договоре ст. 8 ТК РФ
Боюсь, что в данном случае сразу не сказать, есть ли у Вас право на доплату. Но могу сказать точно, что если в Вашей должностной инструкции нет обязанности вести этот журнал, то можете вообще не вести его, а если потребуют, то предложить им по ст. 60.2 ТК РФ оплатить Вашу работу, увеличенную работодателем. Если в должностной инструкции обязанность вести журнал указана, то надо смотреть текст этого пункта
Это организация устанавливает сама путем принятия локальных актов, заключения трудовых договоров (ст. 8, 135 ТК РФ)
Такого нормативного документа, где было бы указано, что доплата положена – нет. Все решается индивидуально.
—Здравствуйте, далеко не факт что будет доплата. Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Удачи Вам и всего хорошего.
письмом Министерства образования и науки РФ от 15.02.12 № АП-147/07 обусловлено ведение электронных журналов и дневников.
При этом работодатель должен уведомить о возложении данных обязанностей на учителей в письменном виде не менее, чем за 2 месяца и внести изменения в эффективный контракт (трудовой договор). При отказе на выполнение работы в новых условиях, работнику должна быть предложена другая работа. При отсутствии таковой или при отказе работника от нее, он подлежит увольнению в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса
Согласно Статье 135 Трудового кодекса
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Т.е. установление доплат за данную работу – это право работодателя, а не обязанность
Доплата возможна только при наличии этой доплаты в трудовом договоре.
Иначе это невозможно.
Ст. 57 ТК РФ гласит:
“Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)”.
Письмо Минобрнауки не регулирует отношения работодателя и работника.
Доплата положена на основании ст. 60.2 тк рф.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте. Полагаю, что положена, т.к увеличился объем выполняемой работы.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)
К сожалению нет такого нормативного документа ,в котором черным по белому написано,что работодатель обязан обязан за ведение этих журналов доплачивать педагогам.Вопрос доплаты педагогам решается на уровне конкретного образовательного учреждения .На этот счет либо должен быть принять локальный нормативный акт ст8 ТК РФ,либо доплата должна быть закреплена в условиях трудового договора ст.ст56 и 57 ТК РФ
Администрация школы требует заполнения двух журналов, педагогам грозит лишение премии
В школе где я работаю, введен электронный журнал, при том, что основным является обычный бумажный журнал. Администрация образовательного учреждения требует постоянного заполнения обоих журналов. В случае если не заполнен электронный журнал происходит полное лишение премии педагога. При этом, ни каких доплат за ведение двух журналов нет. Законны ли действия администрации? Не противоречит ли это, заявлениям Минобрнауки РФ о запрете ведения двойной документации (бумажной и электронной) и о снижении нагрузки на педагогов? Разъясните, пожалуйста, как по закону должна быть решена данная ситуация.
Читать ответы: 7
Вопрос от 22.02.2014
Обязательство вести два журнала успеваемости вызывает споры
Имеет ли право администрация образовательного учреждения обязывать учителей вести два журнала успеваемости: электронный и бумажный. В лицее, где я работаю, именно так и происходит. Ссылаются на локальный акт лицея.
Но ведь есть следующие документы:
1.Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”
П.2.3 абзац 4.
2. Письмо Министерства просвещения РФ от 1 октября 2021 г. N СК-403/08 “О ведении журналов успеваемости и выставлении отметок”.
В них говорится, что «Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном виде не допускается.».
Может ли локальный акт противоречить вышеуказанным документам? Ведь получается, что мы дублируем документы и выполняем двойную работу.
Можем ли отказаться от ведения одного из журналов успеваемости и заполнять только один?
Читать ответы: 5
Вопрос от 10.01.2022
Электронное ведение журнала Вет
Хотим внедрить в вет клинику электронный документо оборот. Мне говорят, что ведение журнала по форме Вет 1 должно обязательно выполняться в рукописном виде. В последней инструкции по отчетности за 1987 год, которую смог найти, о методе заполнения журнала ничего не сказано. Можно ли вести журнал только в электронном виде, и если можно ссылку на регламентирующий документ. Спасибо.
Читать ответы: 2
Вопрос от 28.05.2017
Администратор печатает сообщение
Регистрируясь на сайте, Вы принимаете
Ответственность, оплата и процесс внесения изменений.
Кто конкретно должен в школе вести электронный журнал, вносить новых учеников, отчислять их и переводить, и оплачивается ли эта работа?
Вопрос от 04.09.2022, 01:10
Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8)
Подобные вопросы решает директор.
Учителя ведут – классный руководитель, любая работа оплачивается так или иначе. Этот вид работы стал обязательным.
Отчисление – это уже без директора не обойдётся.
Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации” от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников,
приказы министерства, локальные акты, ТД и т.д.
1. Это зона ответственности школы:
– в каждой школе должно быть местное распоряжение о заполнении журналов и иных документов, а учителя обязаны им подчиняться (статья 48 закона «Об образовании в РФ»).
2. Запросите у директора распоряжение о ведении электронного журнала, в нем будет указано, на кого возлагаются данные обязанности.
3. Но, если в вашем трудовом договоре (ст.57 ТКРФ) и должностной инструкции (ст.8 ТКРФ) нет данной обязанности, то требовать от вас заполнения не вправе.
В соответствии со ст.60 ТКРФ,
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
4. Если данных обязанностей у вас в трудовых документах нет, то могут возложить с вашего согласия за дополнительную оплату.
Кто конкретно должен в школе вести электронный журнал, вносить новых учеников, отчислять их и переводить, подобные вещи
законодательством ни как не урегулировано. То есть Вы не найдете закон или иной нормативный правовой акт, где дан ответ на ваш
вопрос. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) “Об образовании в Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)
Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
В данной статье сказано:
1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
2. Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам.
На основании статьи 28 данного закона каждой школе предоставлено право решать вопрос о том, кто конкретно должен в школе вести электронный журнал, вносить новых учеников, отчислять их и переводить.
Директор школы издает Приказ О порядке ведения электронных журналов и иной документации школы. Этим же Приказом назначаются лица, ответственные за ведение электронных журналов
Поэтому ответ на ваш вопрос: кого определит своим приказом директор школы тот и будет вести электронный журнал. Как правило это учителя, классные руководители.
Директор же школы решает вопросы перевода и отчисления учеников.
Вопрос же по оплате за ведение электронного журнала также решается на уровне конкретной школы.
Дополнительной оплаты может и не быть, если обязанность по ведению электронного дневника закреплена в трудовом договоре (ст 57 ТК РФ) или должностной Инструкции.
Если же подобная обязанность по ведению электронного дневника не закреплена в данных документах и есть только Приказ о ведении электронного дневника, то такая работа должна дополнительно оплачиваться согласно статье 60.2 ТК РФ.
Это лучший ответ
Журналы успеваемости и дневники обучающихся ведутся учителями в электронной либо в бумажной форме. Не допускается одновременное ведение (дублирование) журнала в электронном и бумажном виде.
По данному вопросу имеются разъяснения данные в Письме
На основании пункта 10 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения относятся к компетенции образовательной организации.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, ведение учителями журнала и дневников обучающихся осуществляется в электронной (либо в бумажной) форме.
Таким образом, проверка работ, выполненных обучающимися, при проведении ВПР осуществляется образовательной организацией самостоятельно. Ответственного за
ведение электронного журнала, внесение новых учеников, отчисление их и перевод назначает само образовательное учреждение и в силу этого применяется режим рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организации. По оплате нужно смотреть внутренний локальный акт организации.
Важно для Вас!
Большинство ответов на Ваш вопрос содержится в Письме Министерства просвещения РФ от 1 октября 2021 г. N СК-403/08 “О ведении журналов успеваемости и выставлении отметок”
Как указано в этом письме,
согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, ведение учителями журнала и дневников обучающихся осуществляется в электронной (либо в бумажной) форме.
Т.е. журнал ведут учителя, проставляющие оценки ученикам
На практике с введением в школе системы электронных дневников общая нагрузка на учителя возрастает.
Поэтому возникает вопрос оплаты учителям за ведение электронных дневников и журналов успеваемости. Это связано как с появлением дополнительных обязанностей, так и с недостаточной комплектацией рабочих мест в некоторых школах.
Ответ содержится, в частности, в письме Минобрнауки России от 15 февраля 2012 г. № АП-147/07 О методических рекомендациях по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде и Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”, которые предусматривают среди должностных обязанностей учителя осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания.
То есть ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся.
Отсюда вывод, что ведение электронных дневников представляет собой часть трудовой функции учителя.
Поэтому оснований начислять доплату в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ нет
Это вопрос внутренней организационно-управленческой деятельности школы. Обычно эти функции возлагаются на завуча по информационно-коммуникационным технологиям в соответствии с Единым квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н
Ольга, добрый день.
Стоит отметить, что директор образовательной организации обязан наделить конкретное лицо ответственным за заполнение электронных журналов и Вами перечисленные действия.
Эта работа конечно обязана оплачиваться.
Если же такое лицо не назначено, то эта работа может быть получена учителям, но только с их письменного согласия и за дополнительную плату
Здравствуйте, Ольга! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) в образовательном учреждении (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”). Так что нужно смотреть внутренние документы образовательного учреждения.
Все зависит от трудового договора, должностных обязанностей и внутренних НПА школы.
– см. ст. 8, 57 ТК РФ, ст. 48 ФЗ “Об образовании в РФ”, п. 2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. N 536,
Электронный журнал в начальной школе
В школе в начальных классах ввели электронный журнал. У родителя есть пароль и через сеть интернета он может отслеживать успеваемость и посещение. Сам журнал установлен на сервере школы. Бумажную версию журнала отменили, дневник остался обычный и ведётся обычно. Должна ли была школа спросить разрешение родителей на введение электронного журнала? Почему родителей не спросили? В 5-11 классах электронный журнал действует 8 лет.
Читать ответы: 1
Вопрос от 07.09.2016
Много в школе кабинетов
В школе нововведение: электронный журнал. В школе во многих кабинетах есть интернет, в моём кабинете интернета нет. Директор школы заставляет меня выполнять эту работу после уроков в учительской, где есть компьютер. Свои поурочные часы по тарификации я выполняю. В моё свободное от работы время на заполнение электронного журнала у меня уходит несколько часов, получается, что я работаю лишнее время и бесплатно. Как мне вести себя в этой ситуации?
Читать ответы: 2
Вопрос от 28.04.2016
Завучи встали в позу, мол на каком основании они отчислят ребенка?
Читать ответы: 1
Вопрос от 05.04.2021
Как вести себя в этой ситуации?
Начинается новый учебный год. В школе нововведение: электронный журнал и дневник. В классных кабинетах нет интернета. Руководители предлагают эту работу выполнять дома, хотя у многих учителей (нач. школа) окна, которые учитель мог использовать для этой работы, получается, что работаем лишнее время и бесплатно. Как вести себя в этой ситуации?
Читать ответы: 2
Вопрос от 30.08.2015
В связи с многочисленными обращениями участников образовательных отношений по вопросам ведения журналов успеваемости и выставления отметок по результатам проведения промежуточной аттестации в форме всероссийских проверочных работ (далее – ВПР) Минпросвещения России информирует.
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, ведение учителями журнала и дневников обучающихся осуществляется в электронной (либо в бумажной) форме.
Дополнительно Минпросвещения России сообщает, что ведение журнала успеваемости входит в перечень услуг, оказываемых государственными и муниципальными учреждениями и другими организациями, предоставляемых в электронной форме, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2011 г. N 729-р.
Содержание и структура ВПР определяются на основе федеральных государственных образовательных стандартов начального, основного и среднего общего образования с учетом Примерной основной образовательной программы начального, основного и среднего общего образования и содержания учебников, включенных в Федеральный перечень на соответствующий учебный год.
ВПР рекомендуется использовать как форму промежуточной аттестации в качестве итоговых контрольных работ.
Образовательной организации при проведении промежуточной аттестации обучающихся необходимо избегать дублирования оценочных процедур (контрольных работ) в классах по тем учебным предметам, по которым проводится ВПР.
Соответствующие рекомендации для системы общего образования по основным подходам к формированию графика проведения оценочных процедур в общеобразовательных организациях в 2021/22 учебном году направлены совместным письмом Минпросвещения России и Рособрнадзора от 6 августа 2021 г. N СК-228/03/01.16/08-01 в адрес руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования.
На основании пункта 10 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения относятся к компетенции образовательной организации.
При направлении сведений о результатах ВПР для каждого обучающегося по каждому заданию указывается балл, выставленный за выполнение данным обучающимся этого задания.
В случае если какие-либо задания не могли быть выполнены по причинам, связанным с существенными отличиями образовательной программы образовательной организации, в форме сбора результатов ВПР предусмотрена возможность выставления значения “Тема не пройдена”.
Минпросвещения России просит взять на контроль доведение указанной информации до сведения органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов в сфере образования, а также руководителей общеобразовательных организаций.
Относительно ВПР указано, что их рекомендуется использовать как форму промежуточной аттестации в качестве итоговых контрольных работ. В рамках такой аттестации необходимо избегать дублирования контрольных работ в классах по тем учебным предметам, по которым проводится ВПР. Школа проверяет работы самостоятельно.
При направлении сведений о результатах ВПР для каждого обучающегося по каждому заданию указывается балл, выставленный за выполнение этого задания. Если какие-либо задания не могли быть выполнены по причинам, связанным с существенными отличиями образовательной программы, то можно выставить значение “Тема не пройдена”.