Электронный журнал помощник юриста 2016 и N 8 (239) АВГУСТ 2015

Федеральные нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

— ст. 57 «Содержание трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

(Определение Московского городского суда от 12.05.2015 N 4г/1-4396)

Обязательство об уплате страховых взносов, закрепленное в договоре, не является подтверждением трудовых отношений, поскольку согласно закону объектом обложения страховыми взносами могут быть выплаты не только по трудовым договорам, но и по договорам гражданско-правового характера.

(Определение Московского городского суда от 24.04.2015 N 4г/6-4580/15)

Трудовой договор, подписанный не уполномоченным на это лицом, не считается заключенным. Отношения, вытекающие из такого договора, не могут быть признаны трудовыми, поскольку возникли не с ведома работодателя и не по его поручению.

(Определение Московского городского суда от 27.11.2015 N 4г/8-12380/2015)

Допуск истца к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, не может считаться выполнением трудовой деятельности при отсутствии заключенного трудового договора.

(Кассационное определение Московского городского суда от 08.06.2016 N 4г-5040/2016)

Одно лишь указание в доверенности на то, что истец является работником ответчика, не свидетельствует о наличии между ними трудовых отношений и о фактическом допуске истца к работе. Представление интересов юридического лица на основании доверенности не может служить доказательством наличия трудовых правоотношений.

(Апелляционные определения Московского городского суда от 16.02.2015 по делу N 33-3263/2015, от 26.12.2014 по делу N 33-41747)

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не является доказательством того, что трудовой договор фактически не был заключен, если представлены доказательства наличия трудовых отношений.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2014 по делу N 33-41555)

Сам по себе факт проведения первичного инструктажа на рабочем месте, а также стажировки не свидетельствует о том, что лицо было допущено к выполнению трудовой функции. В соответствии с локальными нормативными актами организации проведение инструктажа и стажировки может быть обязательным и для лиц, не являющихся сотрудниками организации (например, для лиц, действующих на основании договора гражданско-правового характера).

(Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-16027/2014)

Коротко о важном

— об установлении факта трудовых отношений.

— об обязании заключить трудовой договор;

— об обязании внести запись в трудовую книжку;

— о внесении изменений в трудовую книжку;

— о взыскании заработной платы — о взыскании оплаты листка нетрудоспособности;

— о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;

— о признании увольнения незаконным;

— о восстановлении на работе;

— о компенсации морального вреда.

— Надлежащим ответчиком по данной категории споров является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения (то есть работодатель). Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику (ст. 22 ТК РФ).

— Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств. Таким образом, такие лица вправе обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений между умершим лицом и ответчиком (например, Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 N 41-КГ15-14).

— Поскольку сам факт наличия между сторонами трудовых отношений порождает множество взаимных прав и обязанностей сторон, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, можно также потребовать от ответчика исполнения целого ряда обязанностей работодателя — например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д. (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.04.2015 N 33-11199/15, от 24.03.2015 по делу N 33-9441/2015).

Примечание. Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесен ряд изменений, вступающих в силу 03.10.2016.

Согласно новой редакции ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из новой ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, при подаче искового заявления нужно учитывать новые положения ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

— Обращаем внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

— Отношения, которые имели место между истцом и ответчиком и которые истец требует признать трудовыми, могут быть как не оформлены вообще, так и оформлены гражданско-правовым договором. Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

— Обращаем внимание на то, что подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Рекомендации истцу

— Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был.

— Если истец и ответчик подписывали какие-либо документы, например договор, содержащий реквизиты ответчика, стоит обратить на это внимание суда, а также приложить к иску копию такого документа. В практике встречаются случаи, когда суд отказывается признавать факт трудовых отношений, поскольку представленные истцом документы содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, ИНН, местонахождение, имелась ее печать и т.д. (например, Кассационное определение Московского городского суда от 16.09.2014 N 4г/2-9507/14).

— Доказательством наличия трудовых отношений могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Так, например, доказывая факт работы истца у ответчика, можно представить суду акт, составленный по результатам проведения проверки налоговой инспекции (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14986).

— Если в рамках иска заявляется требование о выплате заработной платы, стоит обратить внимание судьи на то, что при определении ее размера необходимо руководствоваться ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.

— Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска. В п. 7 Постановления от 15.06.2010 N 16 Пленум Верховного Суда РФ отметил, что законодательство РФ не допускает возможности обеспечения нотариусом доказательств по делам, находящимся в производстве суда, однако до возбуждения гражданского дела в суде нотариусом могут быть обеспечены необходимые для дела доказательства.

— Помимо требований, непосредственно связанных с установлением факта трудовых отношений, можно также заявить требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Размер этой суммы определяется истцом и может быть любым, однако в случае удовлетворения данного требования суд вправе установить размер компенсации морального вреда, основываясь на своем внутреннем убеждении и представлении о соответствии этой суммы нанесенному вреду (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 по делу N 33-18896/2015).

— Поскольку в качестве дополнительных исковых требований по данной категории споров могут быть заявлены требования о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, рекомендуем также обратить внимание на материалы спора «О восстановлении на работе».

Для принятия решения в пользу истца необходимо доказать обстоятельства, указанные в таблице.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

В ________________________ районный суд

эл. почта: ____________________________

Представитель Истца: ____(Ф.И.О.)______

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

«___» _____________ _____ г. с ведома/по поручению _________________________________ (далее — Ответчик) _________________________________________ (далее — Истец) фактически приступил к выполнению следующей работы: __________________________________________.

Работа осуществлялась в помещении _________________ по адресу: ____________________, что подтверждается ______________________.

Несмотря на то что указанная работа выполняется/выполнялась Истцом в течение ____________________, трудовой договор с ним заключен не был.

Требование Истца о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил.

Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

— осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

— взаимоотношения Истца с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

— Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на его имя пропуском;

— Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по __________, что подтверждается показаниями свидетелей/записью в трудовой книжке о принятии на работу;

— в центре занятости населения Истец был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом Центра занятости населения на соответствующий запрос;

— данные об Истце как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра интернет-сайта;

— в штатном расписании Ответчика присутствует должность, которую занимал Истец;

— Ответчик выплачивал Истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью/выпиской с банковского счета Истца/иными документами.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам ___________ (____________) рублей в месяц, что подтверждается: _______________.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого Истец оценивает в __________ (___________) рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Судебные акты, прилагаемые к исковому заявлению:

Определение Московского городского суда от 29.04.2016 N 4г-4083/2016

Определение Московского городского суда от 08.06.2016 N 4г-6052/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2015 по делу N 33-44769/2015

Дата актуальности материала: 08.01.2017

Created by

2017-07-27

Материалы электронного журнала Помощник адвоката станут подспорьем для адвокатов и юристов общей практики по делам с участием физических. Помощник Юриста. Электронный журнал «Судебные споры от А до Я». В материалах, представленных в электронном журнале, авторы подробно. городского суда) ( Электронный журнал Помощник адвоката , 2017). ( Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016). Статья. В июне вышел авторский номер журнала «Право и бизнес», над. Жуков и помощник юриста Екатерина Шкарбута, адвокат Марианна. Бывший помощник адвоката Григорий Кочетков открыл пекарню. Тогда помощнику адвоката пришла идея открыть в Москве такую же. Утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 19 октября 2016 г. Интересы Ш. представлял адвокат Котельнческого офиса КОКА. Заместитель главного редактора журнала «Юрист». помощник адвоката Адвокатского бюро. Опыт юриста законодателю 22 октября 2016. Помощник адвоката: подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти помощника адвоката в Москве – 7446 резюме с заработной платой до 400000. работе, помощник руководителя 5 месяцев (по сентябрь 2016). Фрагмент выпуска от 01.12.2016. Оксана: экономист, главный редактор глянцевого журнала, бывает остра на язык. Ольга: помощник адвоката, живет в Швейцарии, пишет криминальные романы. Издаётся с 2016 г. Журнал в РИНЦ. Периодичность 2 раза в полугодие. Тираж 2 000. Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере. Совет адвокатов Украины решением от 26 февраля 2016 года № 7 утвердил , что стаж работы помощником адвоката для. «Долгое время категория помощника адвоката существовала в почти мертвой норме Закона об адвокатуре, – отмечает юрист практики. что основания для прекращения трудового договора с помощником адвоката устанавливаются как в Примерном. 2016 / Рагулина Индира Тагировна. 23.11.2016. Помощник юриста (адвоката) – программная оболочка к базе данных по делам (искам, участникам. журнал договоров с клиентами. 6 (25) 2016г. № 5 (24). Правовое положение стажера и помощника адвоката, прежде всего, нашло свою регламентацию в ст. законодательной регламентации и практической реализации // Евразийский юридический журнал. Адвокат звучит солиднее помощника адвоката или старшего юриста . из СПС К+ и по публикациям из журнала Юрист компании. Права, обязанности и гарантии предоставляемые адвокату согласно. в том числе в качестве помощника адвоката, проходит стажировку у адвоката. 26 июня в Международной ассоциации русскоязычных адвокатов состоялась встреча представителей юридической компании Абдуллы Аль Суйвади. Адвокат Елена Романовна Куприянова, кроме подобных дел помогает и в ЕСПЧ. Мэтр Алексей Куприянов – член редакционного совета журнала. Воскресенье, 17 Апрель 2016. Помощник адвоката ушла на повышение.

Comments ()

Теперь в системе КонсультантПлюс информативнее стал Быстрый поиск, удобнее сравнение редакций документов, а также нагляднее работа с текстом документа

Новые подсказки в Быстром поиске

Теперь в Быстром поиске появились новые подсказки. Это наиболее популярные уточняющие запросы, выбрав которые можно быстро получить новый список документов по вашей ситуации.

Быстрый поиск работает по принципу поисковой системы в интернете – введите свой запрос (даже с использованием общепринятых сокращений и аббревиатур) и получите список подходящих документов.

Примечания могут содержать информацию по применению документа, обзор изменений документа, разъясняющие и уточняющие материалы, ссылки на аналитические материалы – Путеводители КонсультантПлюс и пр.

Новое оформление пользовательских закладок и комментариев

Сравнение редакций по ссылке из текста документа

Другие изменения в текстах документов

Также улучшен внешний вид документов, реализованы другие изменения.

Отзыв пользователя

Болховитин Дмитрий Александрович, директор ООО “Учет и Налоги”

Последние улучшения сделали работу с информацией в КонсультантПлюс заметно комфортнее. Лично мне очень понравились подсказки в Быстром поиске и сравнение редакций из текста документа. Наглядно, полезно, сокращает время на поиск и изучение документов. При принятии решения важен каждый нюанс, нельзя пропустить ни одного примечания, пояснения или ссылки. Для этого теперь все примечания еще лучше выделены, поэтому сразу обращаешь внимание. Спасибо команде КонсультантПлюс за неустанное развитие системы!

“Помощник адвоката” в системе КонсультантПлюс

Материалы электронного журнала “Помощник адвоката” станут подспорьем для адвокатов и юристов общей практики по делам с участием физических лиц

Составить исковое заявление, расторгнуть договор, получить рекомендации теперь можно с новыми материалами электронного журнала “Помощник адвоката” в системе КонсультантПлюс.

В статьях содержится описание споров с участием физических лиц, которые рассматривают суды общей юрисдикции. Материалы охватывают популярные тематики. Каждая статья посвящена рассмотрению конкретного спора.

В каждой статье

Особенностью материалов является наличие Таблицы обстоятельств и доказательств для каждой стороны спора. В них приведен перечень обстоятельств, формирующих позицию истца/ответчика по соответствующей категории споров, а также подтверждающих данные обстоятельства доказательств.

В журнал “Помощник адвоката” включены образцы исковых заявлений и возражений на исковые заявления.

Как найти новые материалы?

Материалы электронного журнала “Помощник адвоката” включены в информационный банк “Юридическая пресса” в виде статей. Сейчас в них рассмотрено 45 споров. Все материалы журнала поддерживаются в актуальном состоянии, учитывают изменения законодательства и появление новой судебной практики.

Кто должен платить за несанкционированный доступ в интернет?

Отвечает Кирилл Судаков,
магистр юриспруденции, эксперт компании “КонсультантПлюс”

Суды учитывают различные обстоятельства при решении вопроса о возложении на заказчика услуг доступа к интернету обязанности по их оплате. К таким обстоятельствам могут относиться:

Учет способа подключения

Меры по защите средств связи должны приниматься оператором связи не только в силу условий конкретного договора, но и на основании требований нормативных документов. В силу п. 3 ст. 7 Федерального закона “О связи” от 07.07.2003 N 126-ФЗ операторы связи при эксплуатации сетей и сооружений связи обязаны обеспечивать их защиту от несанкционированного доступа. Содержание этой обязанности раскрывается в подзаконных нормативных актах, в том числе в Приказе Мининформсвязи РФ от 09.01.2008 N 1.

Если выяснится, что несанкционированное подключение произошло не к оборудованию абонента, а к сетям и оборудованию оператора, суды делают вывод о несоблюдении оператором связи установленной законодательством обязанности по принятию организационных и технических мер по предотвращению доступа к линиям и средствам связи лиц, не имеющих на это права. В этом случае абоненты освобождаются от оплаты услуг, оказанных в результате несанкционированного подключения (см., например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 05.09.2013 по делу N А56-62239/2012).

Напротив, несанкционированное подключение к оборудованию абонента при непринятии им установленных договором мер по защите собственного оборудования от несанкционированного взлома приведет к возложению на него обязанности по оплате услуг, оказанных третьим лицам (см., например, Постановление ФАС Поволжского округа от 12.10.2012 по делу N А49-8281/2011).

Необычный рост трафика

Необычным ростом трафика суды называют существенное увеличение потребления трафика в спорный период по сравнению с предыдущими периодами. Мониторинг необычного роста (“подозрительной” сигнальной нагрузки) является обязанностью оператора связи на основании Руководящего документа в отрасли 45.231-2002, утвержденного Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 27.06.2002 N 67. Смысл такого мониторинга состоит в выявлении доступа к сетям посторонних лиц и несанкционированного пользования ими услугами связи.

В этой связи при обнаружении в показаниях оборудования связи значительного, необычного роста потребления трафика оператор связи на основании ст. 312 Гражданского кодекса РФ может потребовать от абонента доказательств того, что услуги принимаются самим абонентом или управомоченным им на это лицом, и несет риск последствий непредъявления такого требования.

Таким образом, если будет установлено, что несанкционированный доступ к сетям третьими лицами сопровождался резким увеличением потребляемого трафика и оператор связи не запросил абонента, им ли осуществлялся прием указанного трафика, суды освобождают абонентов от оплаты услуг, оказанных оператором связи третьим лицам (см., например, Постановление Президиума ВАС РФ от 18.09.2012 по делу N А32-1164/2011, Постановление ФАС Поволжского округа от 17.12.2013 по делу N А65-1490/2013).

Подробнее по этим вопросам см. пункты 6.18-6.21 комментария к ст. 781 ГК РФ в “Путеводителе по судебной практике. Возмездное оказание услуг”.

В “Путеводителе по договорной работе” – обеспечительный платеж, сложные проценты

В связи с изменениями в ГК РФ, вступившими в силу с 1 июня 2015 г., обновлены рекомендации по договорам

Обеспечительный платеж признан поименованным способом обеспечения обязательств (ст. ст. 329, 381.1, 381.2 ГК РФ). Этот вид обеспечения и ранее широко применялся на практике, например в договорах аренды для обеспечения исполнения обязательства арендатора по уплате арендных платежей, и признавался судами. Однако многие вопросы использования этого способа обеспечения не имели прямого нормативного регулирования.

Рекомендации по использованию обеспечительного платежа с учетом новых норм ГК РФ отражены в “Путеводителе по договорной работе. Аренда. Общие положения. Рекомендации по заключению договора”.

Согласно п. 5 ст. 395 ГК РФ, в случае когда договор связан с осуществлением сторонами предпринимательской деятельности, начисление сложных процентов (проценты на проценты) может быть предусмотрено договором. Ранее вопрос начисления процентов на проценты не имел однозначного ответа, а судебная практика была противоречива.

Анализ судебных позиций и нового подхода законодателя отражен в “Путеводителе по договорной работе. Денежный заем. Рекомендации по заключению договора”.

Расходы на исполнение обязательства

В ст. 309.2 ГК РФ закреплено общее правило, согласно которому расходы на исполнение обязательства несет должник. Однако норма допускает, что договором стороны могут предусмотреть иной порядок распределения расходов на исполнение обязательства. Иное может быть установлено также законом, иными правовыми актами либо вытекать из существа обязательства, обычаев или других обычно предъявляемых требований. Актуальные рекомендации по этому вопросу даны, в частности, в Путеводителе по договорной работе при заключении договоров поставки, подряда, аренды.

Односторонний отказ от исполнения обязательства

Новая редакция ст. 310 ГК РФ допускает установление в договоре права на одностороннее изменение условий обязательства (отказ от обязательства), связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности.

Если же одна из сторон не осуществляет предпринимательскую деятельность, право на одностороннее изменение (односторонний отказ) может быть предоставлено только ей   в силу абз. 2 п. 2 ст. 310 ГК РФ.

Данное право также может быть обусловлено по соглашению сторон необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне обязательства.

Рекомендации по согласованию условий об одностороннем отказе и плате за отказ представлены в “Путеводителе по договорной работе. Поставка. Рекомендации по заключению договора”.

Как согласовать условие об обеспечительном платеже?

Шаг 1. В Быстром поиске задайте: ОБЕСПЕЧИТЕЛЬНЫЙ ПЛАТЕЖ АРЕНДА. Первым в списке будет “Путеводитель по договорной работе. Аренда. Общие положения. Рекомендации по заключению договора”.

Шаг 2. В разделе 9 “Обеспечительный платеж” – информация о том, что необходимо предусмотреть в договоре для согласования условия об обеспечительном платеже.

Новости КонсультантПлюс

Землю – гражданам и организациям

С 1 марта 2015 г. вступили в силу новые положения Земельного кодекса РФ, в частности – глава V.1, определяющая порядок предоставления земельных участков, находящихся в публичной собственности. Для реализации указанных норм в ряде регионов РФ уже приняты законы о критериях, которым должны соответствовать объекты социально-культурного и коммунально-бытового назначения, инвестиционные проекты, в целях предоставления земельных участков в аренду без проведения торгов и другие законы.

Указанные законы включены в соответствующие информационные банки “Региональный выпуск”, их можно быстро найти по значку

“КонсультантПлюс” – “Лучший разработчик” в Google Play

За развитие некоммерческих мобильных приложений для устройств на Android™ компания “КонсультантПлюс” получила знак “Лучший разработчик” в онлайн-магазине приложений Google Play. На официальном сайте Android™ для разработчиков отмечено, что этим знаком команда Google Play выражает признательность за выпуск качественных и инновационных приложений. Также знак подчеркивает дополнительный уровень доверия пользователей к продуктам награжденного разработчика.

У КонсультантПлюс два некоммерческих приложения для Android-устройств: “КонсультантПлюс: основные документы” и “КонсультантПлюс: Студент”.

Правила и инструкции по охране труда

Для поиска материала в КонсультантПлюс введите запрос “правила и инструкции по охране труда”.

Подборка судебных решений за 2016 годПодборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 годПодборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 год:Подборка судебных решений за 2016 годПодборка судебных решений за 2015 год:Подборка судебных решений за 2015 год:Подборка судебных решений за 2015 год:Подборка судебных решений за 2015 год:

Форма: Акт возврата (обмена) непродовольственного товара надлежащего качества (образец заполнения)(“Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании”, 2015, N 6) Форма: Акт на списание материалов в связи с истечением срока годности (образец заполнения)(Издательство “Главная книга”, 2016) Форма: Акт о списании товаров (списание медикаментов). Унифицированная форма N ТОРГ-16 (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Форма: Декларация об объеме производства и оборота этилового спирта (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Форма: Декларация об объеме закупки этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Форма: Декларация об объеме розничной продажи алкогольной (за исключением пива и пивных напитков) и спиртосодержащей продукции (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Форма: Декларация об объеме розничной продажи пива и пивных напитков (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Форма: Журнал кассира-операциониста (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Форма: Журнал учета объема розничной продажи алкогольной продукции (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Форма: Заявление о регистрации контрольно-кассовой техники (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Форма: Заявление о регистрации контрольно-кассовой техники (снятие с регистрации контрольно-кассовой техники) (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Форма: Исковое заявление в суд общей юрисдикции о расторжении договора купли-продажи непродовольственного товара надлежащего качества(“Электронный журнал “Помощник адвоката”, 2016) Форма: Исковое заявление в суд общей юрисдикции о расторжении договора купли-продажи товара ненадлежащего качества(“Электронный журнал “Помощник адвоката”, 2016) Форма: Накладная на возврат непродовольственного товара надлежащего качества (образец заполнения)(“Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании”, 2015, N 6) Форма: Накладная на отпуск товарно-материальных ценностей(“Арсенал предпринимателя”, 2016, N 2) Форма: Товарная накладная. Продажа товара на условиях предоплаты при уменьшении курса условной единицы на дату отгрузки (образец заполнения)(“Главная книга”, 2016, N 7) Форма: Товарная накладная. Продажа товара на условиях предоплаты при увеличении курса у. е. на дату отгрузки (образец заполнения)(“Главная книга”, 2016, N 7) Форма: Товарная накладная обособленного подразделения организации. Унифицированная форма N ТОРГ-12 (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Форма: Товарно-транспортная накладная (зерно). Типовая межотраслевая форма N СП-31 (образец заполнения)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Форма: Уведомление о расторжении договора складского хранения (приложение к договору о складском хранении)(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

“ГОСТ Р 52249-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Правила производства и контроля качества лекарственных средств”(утв. и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 20.05.2009 N 159-ст) “ГОСТ Р ИСО/ТУ 22004-2008. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента безопасности пищевой продукции. Рекомендации по применению ИСО 22000:2005″(утв. и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 25.12.2008 N 735-ст) “ГОСТ Р ИСО 10002-2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент организации. Удовлетворенность потребителя. Руководство по управлению претензиями в организациях”(утв. и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 31.10.2007 N 283-ст) “ГОСТ Р ИСО/ТО 10013-2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент организации. Руководство по документированию системы менеджмента качества”(утв. и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 31.10.2007 N 282-ст) “ГОСТ Р ИСО 10019-2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент организации. Руководство по выбору консультантов по системам менеджмента качества и использованию их услуг”(утв. и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 29.06.2007 N 159-ст) “ГОСТ Р 52614.2-2006. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента качества. Руководящие указания по применению ГОСТ Р ИСО 9001-2001 в сфере образования”(утв. и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 15.12.2006 N 309-ст) “ГОСТ Р 51809-2001. Государственный стандарт Российской Федерации. Капуста белокочанная свежая, реализуемая в розничной торговой сети. Технические условия”(принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 12.09.2001 N 382-ст) “ГОСТ Р 50419-92 (ИСО 2169-81). Государственный стандарт Российской Федерации. Фрукты и овощи. Физические условия хранения в охлаждаемых складских помещениях. Определения понятий и измерения”(утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 02.12.1992 N 1524) “Поправка к ГОСТ Р 51810-2001 “Томаты свежие, реализуемые в розничной торговой сети. Технические условия” Эту и другие тематические подборки Вы можете загрузить на этой странице нашего сайта.

Юридическая помощь бизнесу

Юридическая помощь гражданам

АБ «Антонов и партнеры» — это команда опытных адвокатов и юристов для решения Ваших юридических проблем

Вы получите юридическую помощь 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Всегда на связи. Решим юридические вопросы по всем направлениям — гражданские дела, уголовная защита, арбитраж, банкротство, автодела. Благодаря комплексному подходу экономим Ваше время и деньги. Реально оцениваем перспективы дела перед заключением Соглашения. Вся наша судебная практика размещена на данном сайте. Эффективно и качественно решаем поставленные Вами задачи. Качественно и добросовестно выполняем свою работу. Отзывы о нашей работе можно прочитать в интернете.

В настоящее время работают офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Самаре, но работаем мы по всей России.

Причины обратиться именно к нам

Правовая защита 24 часа

Круглосуточная правовая поддержка адвокатами бюро клиентов по телефону. Если Вам действительно нужна правовая защита именно
сейчас — Вы ее получите

Управляющий партнёр адвокатского бюро “Антонов и партнеры”

“Благодаря многолетнему опыту работы с законодательством, мы можем обеспечить достойную поддержку в вашем деле”

Гарантия профессиональной работы

Высокая квалификация и большой опыт адвокатов нашего бюро позволят Вам получить наилучший результат

Адвокаты оказывают юридическую помощь только на основании соглашения, поэтому при наличии оснований Вы имеете право на возмещение расходов на юридическую помощь, а несение таких расходов будет документально подтверждено

Все сведения, сообщенные Вами, и даже сам факт обращения в наше бюро составляют адвокатскую тайну. Адвокатская тайна на данные сведения сохраняет свое действие даже после оказания Вам юридической помощи. Такие сведения могут быть разглашены исключительно при наличии Вашего согласия

Что необходимо сделать чтобы получить помощь адвоката максимально быстро?

Посетить наш офис со всеми документами по рассматриваемому делу или передать документы любым удобным Вам способом для получения консультации

Заключить соглашение на оказание юридической защиты, выдать доверенность (при необходимости) и ожидать результата по делу

Арбитражный суд Самарской области определил завершить процедуру реализации имущества. Освободить Доверителя от дальнейшего исполнения требований кредиторов

Железнодорожный районный суд г. Самары решил исковые требования Доверителя удовлетворить. Признать за Доверителем право собственности на автомобиль

Ново куйбышевский городской суд Самарской области прекратил уголовное дело в отношении Доверителя, совершившего преступление, предусмотренное ч. 5 ст.159 УК РФ

Самарский областной суд рассмотрел апелляционную жалобу на продлении срока содержания под стражей

Самарский областной суд рассмотрел апелляционную жалобу на продление срока содержания под стражей

Отзывы

Получить консультацию юриста

Created by

2017-08-21